Elsőre nem is lenne meg többeknek, miről beszélsz, aztán elkezdenék összerakni a szótagokat és váltva mosolyodnának el rajta úgy, hogy öldöklő harc folyik minden forintért és Dunát lehet rekeszteni azokból a dolgozókból, akik kemény béralkuk után is ott szeretnének majd dolgozni sokáig.

“Örülök, hogy lyuk van a fenekem alatt”, hallottuk sokszor az előző évtized elején, épp csak felocsúdva 2008-ból. Mikor hallottad ezt a mondatot legutóbb mostanában? Na, ugye, kezded kapizsgálni, miről beszélünk.

Minden olyan vezetőnek, akinek csapata van és szeretné elhivatottabbá tenni őket.

Amennyiben nehézséget okoz, a fluktuáció az iparágra jellemző munkaerő “vándorlás”.

Nem kifejezés, hogy nagyot fordult a világ: Ma már a cégek küzdenek a jobb emberekért, nem azok egymással azért, hogy beülhessenek egy székbe. Ennek megvannak persze a jó oldalai is, mivel azokhoz az időkhöz képest jóval több forrásból lehet dolgozni, de a nap végén igaz marad: csak egy pontig tudod emelni a fizetéseket és amúgy sem jó, ha csak arra hagyatkozol megtartó erőként!

Adja magát a kérdés: mit tehetsz még azért, hogy ne fojtogasson a munkaerőhiány és nem csupán megmaradni, de tovább fejlődni is tudjál?

Az e-book első része öt alapelvet mutat be, amelyek segítségével olyan vezetővé válhatsz, aki képes motiválni és inspirálni a csapatát. A következő elveket részletesen tárgyalja: pozitivitással való vezetés, eredményekre fókuszálás, együttműködő szemlélet, nyílt és őszinte kommunikáció, valamint az önelfogadás. Mindezeket gyakorlati példákkal és alkalmazási módszerekkel mutatjuk be.

Célunk, hogy az olvasók hatékony és magabiztos vezetőkké váljanak, és képesek legyenek egy sikeres és harmonikus munkahelyi környezet kialakítására.