Leírás
Elsőre nem is lenne meg többeknek, miről beszélsz, aztán elkezdenék összerakni a szótagokat és váltva mosolyodnának el rajta úgy, hogy öldöklő harc folyik minden forintért és Dunát lehet rekeszteni azokból a dolgozókból, akik kemény béralkuk után is ott szeretnének majd dolgozni sokáig.
“Örülök, hogy lyuk van a fenekem alatt”, hallottuk sokszor az előző évtized elején, épp csak felocsúdva 2008-ból. Mikor hallottad ezt a mondatot legutóbb mostanában? Na, ugye, kezded kapizsgálni, miről beszélünk.
Kinek ajánljuk?
Minden olyan vezetőnek, akinek csapata van és szeretné elhivatottabbá tenni őket.
Amennyiben nehézséget okoz, a fluktuáció az iparágra jellemző munkaerő “vándorlás”.
Nem kifejezés, hogy nagyot fordult a világ:
Ma már a cégek küzdenek a jobb emberekért, nem azok egymással azért, hogy beülhessenek egy székbe. Ennek megvannak persze a jó oldalai is, mivel azokhoz az időkhöz képest jóval több forrásból lehet dolgozni, de a nap végén igaz marad: csak egy pontig tudod emelni a fizetéseket és amúgy sem jó, ha csak arra hagyatkozol megtartó erőként!
Adja magát a kérdés: mit tehetsz még azért, hogy ne fojtogasson a munkaerőhiány és nem csupán megmaradni, de tovább fejlődni is tudjál?
