Kilépés a tartalomba
Comline Budapest 2020-as logója
  • Értékesítési képzés
  • Tréningek
    • Telefonos időpont-egyeztetés és hideghívás tréning
    • Vezetői bemutató tréning
    • Felnőttképzés (E-000607/2014)
    • Emberismeret tréning (Hamarosan)
    • Tárgyalástechnika tréning (Hamarosan)
    • Önbizalom tréning (Hamarosan)
  • Tanfolyamok
    • Egyszer fenn, egyszer lenn az üzleti életben​
    • Értékesítési képzés
    • Hatékony vezetés
    • Hogyan jöjjünk ki másokkal
    • Hogyan növeld önbizalmadat
    • Sikeres időpont egyeztetés gondtalan hideghívás
    • Személyes értékek és tisztesség
    • Vezetői alapok
  • Magazin
  • Előfizetés
  • Naptár
  • Webshop
  • Kapcsolat
  • Rólunk
Menü
  • Értékesítési képzés
  • Tréningek
    • Telefonos időpont-egyeztetés és hideghívás tréning
    • Vezetői bemutató tréning
    • Felnőttképzés (E-000607/2014)
    • Emberismeret tréning (Hamarosan)
    • Tárgyalástechnika tréning (Hamarosan)
    • Önbizalom tréning (Hamarosan)
  • Tanfolyamok
    • Egyszer fenn, egyszer lenn az üzleti életben​
    • Értékesítési képzés
    • Hatékony vezetés
    • Hogyan jöjjünk ki másokkal
    • Hogyan növeld önbizalmadat
    • Sikeres időpont egyeztetés gondtalan hideghívás
    • Személyes értékek és tisztesség
    • Vezetői alapok
  • Magazin
  • Előfizetés
  • Naptár
  • Webshop
  • Kapcsolat
  • Rólunk
Keresés
Bezár
Bejelentkezés

Olvasási idő:
6 perc

Ezt a 3 problémát kell megoldanod, ha képtelen vagy vezetőként motiválni magad

Ingyenes Motiváció

Olvasási idő:
6 perc

Ezt a 3 problémát kell megoldanod, ha képtelen vagy vezetőként motiválni magad

Ingyenes Motiváció

A motiváció az élet minden területét tekintve alapkérdés. A reggeli ébredéstől, a mindennapi teendők elvégzésén át, egészen a munkatársaink, beosztottaink buzdításáig, folyamatosan motiválunk. A motiváció a siker alapköve. Azonban magadat rávenni egy probléma megoldására általában nehezebb, mint másoknál elérni ugyanezt. Aktuális cikkünk ezt a kérdést igyekszik alaposan körüljárni.

Nem vagy egyedül a problémával, az önmotiváció mások számára is kihívás

Nemrégiben megkérdeztünk több mint 70 vezetőt az értékesítőkkel és a vezetéssel kapcsolatos kérdésekben. A válaszadók nagy része azt nyilatkozta, hogy nem csak az emberek, munkatársak és beosztottak buzdítása okoz problémát számára, hanem az önmotiváció is.

Ha te nem értesz egyet a megkérdezettek többségével, hiszen nap mint nap ugyanazzal az elánnal vagy képes nekiveselkedni a mindennapi teendőknek, a sokszor monoton, ismétlődő kihívásoknak, jó hírem van: nem kell végigolvasnod ezt a cikket. Hiszen te már tudod a titkot.

Ha azonban számodra is problémát okoz az önmotiváció, görgess tovább, mert hasznos tippekkel gazdagodhatsz.

A motiváltság 3 legnagyobb ellensége

Mint a népmesében, az életben is meg tudunk különböztetni 3 olyan motívumot, olyan jelenséget, amelyek a főhős (te magad) útjába állnak, amelyek lerombolják a motivációdat.

  1. Nem elég jó a cél, amiért dolgozol.
  2. Nem vagy ura a dolgoknak.
  3. Nem vagy jó csapatjátékos.

Azt javaslom, vizsgáljuk meg alaposabban a kérdéskört.

Tisztázz három kérdést, hogy soha többé ne legyen gondod az önmotivációval!

1. Tisztázd a célt, amiért dolgozol

Ezzel kapcsolatban a legfontosabb kérdés, hogy látod-e a megvalósítandó célban a személyes céljaid megvalósulását? Ezzel nem árultam el nagy titkot, hiszen mások motiválásának is ez az egyensúly a kulcsa.

Viszont egy munkatárs, egy beosztott számára egyszerűbb megmutatni, hogyan találkozhat a jövőben a személyes és a vállalati cél. De mi a helyzet ugyanezzel egy vezető esetében?

Ossz ketté egy üres lapot. Az egyik oldalra írd fel, mik azok a mindennapi célok, amelyekkel az embereiddel együtt megbirkózol – lényegében tehát, milyen vállalati célokért küzdesz nap mint nap –, a másik oldalra pedig azt, hogy mi a te személyes célod. Ha ez megvan, máris jobban körvonalazódik, hogy a két út a jövőben találkozik-e, és ha igen, várhatóan hol.

2. Hogyan lehetsz a dolgok ura?

Alapjaiban határozza meg a dolgokhoz való hozzáállásodat az, hogy mennyiben érzed magad a helyzet urának. Minél kevésbé érzel kontrollt a dolgok felett, annál feszültebb és idegesebb leszel, ezáltal egyre kevésbé tudsz hatékonyan dolgozni, aminek pedig a személyes motivációd látja kárát.

Ha túl sokszor szembesülsz azzal, hogy a dolgok kicsúsznak az irányításod alól, ha több alkalommal érzed azt, hogy nem tőled függ a siker, gyakran érezheted úgy, hogy az energiaszinted nullára csökken, innen pedig nehéz visszajönni.

Ez jellemzően akkor figyelhető meg, ha a dolgok csak történnek veled, de nem te irányítasz. De mit tehetsz azért, hogy ez megváltozzon?

Korábban írtunk egy cikket a vezetői stresszről, ennek elolvasása már önmagában is sokat segíthet. Ezenfelül pedig érdemes a csúcsra járatott vezetői technikákat és eszközöket eltanulni – ezekről írhatnék egy shortcutot, de ámítás lenne. A megoldás: rengeteg olvasás vagy szakmai tréning. Nincs gyorstalpaló tudásösszegző. Arról már nem is beszélve, hogy minden cégnek egyedi eszközrendszerekkel kell(ene) dolgoznia, hogy a lehető legeredményesebben működhessen. (Ennek felállításában tudok neked segíteni, keress bizalommal írj az info@comline.hu e-mail címre!)

3. Hogyan légy jó csapatjátékos?

Sokszor látom azt, hogy egy vezető lényegesen többet dolgozik, mint egy munkatárs. Ez elsőre pozitívnak tűnhet, az eredmény azonban a legtöbb esetben nem az. Ez ugyanis idővel akkor is lemeríti a vezetőt, ha jók a cég eszközrendszerei, a folyamatok általa kontrolláltak, valamint a céges és egyéni célok is találkoznak.

A vezető nem azért vezető, hogy többet dolgozzon, mint a munkatársai. Egyetlen ember sem bírja azt a munkatempót, ami már a rekreációs idejét is felőrli.

Ennek hatására ugyanis idővel garantáltan bekövetkezik az a jelenség, hogy a rekreációs idejét is munkával tölti.

A vezető feladata elérni, hogy a feladatokat elvégezzék, illetve a célokat elérje a csapat. Nem feladata azonban magának elérnie a célokat, ahogyan nem feladata az adott teendők konkrét elvégzése sem.

Mondok egy egyszerű példát: a focipályán futballozó 11 játékos az edző előzetes felkészítése és utasításai alapján nyerik meg vagy veszítik el a mérkőzést – ez egyszerűsített példa, de a lényeget jól szemlélteti. Az edző azonban, alakuljon a meccs képe bárhogyan is, nem lépi át az oldalvonalat, hogy maga védekezzen vagy hajtson végre egy támadást.

Az, hogy jó csapatjátékos légy, nem csak azért fontos, mert ezáltal elkerülheted a kiégést, hanem azért is, hogy a csapattársaid, az alkalmazottak, a munkatársak maguk is megszerezzék a saját sikerélményeiket, amelyekből feltöltődhetnek. Ez pedig kulcskérdés a cég hosszútávú eredményes működése szempontjából.

Ha ezt a három kérdést felteszed magadnak, és egyenként megválaszolod őket, máris hatalmas lépést tettél az önmotiváció útjain. Ha további hasznos tanácsokkal szeretnél gazdagodni, csatlakozz a Comline előfizetői rendszeréhez.

Kérdésed van vagy gyakorlati eszközökkel bővítenéd a meglévő tudásodat? Gyere el a vezetői tréningünkre, ahol további eszközöket és módszereket adok át a motiváció témája mellett az értékesítés rejtett tartalékainak a kiaknázásához.

Iratkozz fel hírlevelünkre

Kérjük, töltsd ki ezt a mezőt is!
Kérjük, töltsd ki ezt a mezőt is!
Kérjük, ezt a mezőt is legyen szíves kitölteni!
Kérjük, ezt a mezőt is legyen szíves kitölteni!
A hatályos GDPR törvények alapján nem tudjuk kezelni az adataidat, ha nem fogadod el az adatvédelmi tájékoztatót. Így nem tudjuk kiküldeni a részedre a kért információkat sem.
Megosztás itt: facebook
Megosztás Facebook-on
Megosztás itt: linkedin
Megosztás LinkedIn-en

Nagy Béla - Értékesítési szakértő

Nagy Béla vagyok, a Comline Budapest Kft. tulajdonosa. A mai napig aktívan dolgozom, mint értékesítő és tréner, egyszerűen, azért mert szeretek értékesíteni és működő megoldásokat adni másoknak, amivel elérhetik üzleti és személyes céljaikat. 21 éve képzek sikeresen értékesítőket.

Több ezer kezdő és profi értékesítőt, hálózatépítőt, kereskedőt képeztem már. Több területen az általam oktatott tudással nyerték el az értékesítők az év értékesítője, vagy a világ legjobb értékesítője címet. Hanganyagaimat több ezren hallgatták már. Könyvemet napi szinten forgatják az értékesítők, hogy megtalálják, hogy az adott tárgyalásnál mit rontottak el.

Sikerem titka az azonnal használható, működő és gyakorlati tudásban rejlik. Az értékesítők és értékesítési vezetők azért szavaznak hosszútávra bizalmat nekem, mert képzéseim gyakorlatiasak, közérthetőek és az alapvető miértekre adnak választ.

Évente átlagosan 100.000.000,- forintnyi plusz üzletet kötnek az értékesítők a képzéseim-tréningjeim után. Tudom, hogy ez nagy szám, de az utánkövetéseink és partnereink, résztvevőink visszajelzése alapján valóban ez az eredmény.

Comline Budapest Kft 2020-as logója

© Copyright
1996-2020
Comline Budapest Kft.

Cégadatok

Comline Budapest Kft.
11801496-2-43
01-09-677441

Elérhetőségek

1221 Budapest Kocsola utca 5.
+36 (70) 39 39 391
comline@comline.hu

Jogi dokumentumok

Adatvédelmi nyilatkozat
ÁSZF

Social media

Facebook
Youtube

OTP Simplepay által elfogadott kártya típusok

Melyik csomagot kéred?

Havi

49 900 Ft + áfa / hó

Ezt kérem

Éves

2 hónap ingyen: 
41 583 Ft + áfa / hó
(499 000 Ft / év)

Ezt kérem

Melyik csomagot kéred?

Havi

14 990 Ft + áfa / hó

Ezt kérem

Éves

2 hónap ingyen: 
12 492 Ft + áfa / hó
(149 900 Ft / év)

Ezt kérem

Melyik csomagot kéred?

Havi

7 990 Ft + áfa / hó

Ezt kérem

Éves

2 hónap ingyen: 6 658 Ft + áfa / hó (79 900 Ft / év)

Ezt kérem